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              員工請病假卻去旅游,還多次在朋友圈曬照,公司:解除合同!

              熱評 | 發布時間:2021-09-29 | 人氣: | #評論#
              摘要:2021-09-28 19:22:22 來源: 瀟湘晨報 請假去看牙醫,男子卻頻頻在朋友圈曬去旅游的照片,公司看到其朋友圈后認定其利用病假旅游,屬于騙取假期行為,將其開除。男子不服起訴到法院,卻遭
              2021-09-28 19:22:22 來源: 瀟湘晨報

              請假去看牙醫,男子卻頻頻在朋友圈曬去旅游的照片,公司看到其朋友圈后認定其利用病假旅游,屬于騙取假期行為,將其開除。男子不服起訴到法院,卻遭法院駁回。

              王某因牙齦發炎,預約了2019年11月26日及28日的牙科,并據此向用人單位申請兩日全額帶薪病假。之后,11月26日的就診預約因牙科診所安全檢查緣故被取消,之后王某又自行取消了11月28日的就診預約。

              兩日就診預約取消后,王某并未向單位申請取消全額帶薪病假,而是在此期間去了香港,并多次在微信朋友圈分享其旅行見聞。

              單位注意到王某朋友圈,要求其提供11月26日及28日的病假單及就診記錄。因其無法提供,用人單位認定其利用病假旅游,屬于騙取假期行為,嚴重違紀,并以此為由解除雙方勞動合同。

              王某認為自己確因預約牙科就診而申請病假,去香港也是探親而非旅游,并不存在騙取假期行為,用人單位據此解除勞動合同屬于違法解除,遂起訴要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。法院經審理認為王某的行為構成嚴重違紀,駁回其訴請。

              【法官釋法】

              病假期間,企業應根據勞動者本人實際參加工作年限、在本單位工作年限等因素向勞動者發放工資。法律法規對病假工資的發放標準有明確規定,尤其規定了最低標準,以保障勞動者權益。實踐中,有的單位還會制定高于法定標準的病假工資發放標準。比如本案中,根據用人單位的規章制度,勞動者享有一定天數的全額帶薪病假。也就是說,在規定天數內,申請病假并不扣減工資。

              王某在就診預約被取消的情況下,就應正常上班,但王某非但沒有申請撤銷病假,反而擅自將病假挪作他用。在病假期間赴港,無論是探親或旅游,均不符合病假的正當用途。王某的行為顯然違反基本誠信義務,用人單位據此認定其嚴重違紀并解除雙方勞動合同,屬于合法解除,無需支付違法解除勞動合同的賠償金。

              來源:案件聚焦


              責任編輯:良賢
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